職場中年危機(jī)凸顯：30歲之前“香餑餑”，35歲后面臨失業(yè)

記者從齊魯人才網(wǎng)獲悉，雖然 “職場中年危機(jī)”已有年輕化趨勢(shì)，但是35歲以上依然是當(dāng)前的高發(fā)人群，其中年齡在36-40歲的人數(shù)最多，其占比已高達(dá)40.14%。

伴隨著畢業(yè)季的來臨，又有一批畢業(yè)生步入職場，為職場注入了一股新鮮血液。但這也讓不少35歲以上的職場中年人感到不安，進(jìn)而導(dǎo)致“職場中年危機(jī)”現(xiàn)象愈發(fā)凸顯。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)，當(dāng)前山東省35歲以上職場人中，有48.98%的屬于無下屬并在基層崗位工作的狀態(tài)，雖然也有半數(shù)以上職場人已步入管理層，但是大多數(shù)從事的仍是基層管理工作，其中下屬人數(shù)在1-10人的最多，占比為32.31%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角，目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者，占比僅為1.9%、1.28%和0.95%。

中年危機(jī)問題80%的危機(jī)根源，就是因?yàn)槭杖氩粔?。從山東省16地市數(shù)據(jù)來看，各地市35歲以上職場人薪酬排名基本與當(dāng)?shù)仄骄匠昱琶喾鄭u市依然位列全省第一，當(dāng)?shù)芈殘鋈似骄匠隇?598元;濟(jì)南、濰坊位列二三，其薪酬分別為8335元和8147元，僅以上三城市職場人薪酬超過8000元;除日照和棗莊外，其他城市職場人薪酬基本在7500元左右。

總體來看，山東省35歲以上職場人每月收入情況相對(duì)可觀，但結(jié)合實(shí)際情況卻發(fā)現(xiàn)并非如此。35歲的人已在職場奮斗多年，房貸沒還清，孩子上小學(xué)，家里老人需要照顧，一座座大山壓的人透不過氣來，因此漲薪成為眾多中年職場人夢(mèng)寐以求的事。每年年中，不少公司都會(huì)進(jìn)行薪酬調(diào)整，但職場中年的漲薪情況卻不容樂觀，有32.87%的職場人表示未漲薪;漲薪幅度在10-20%的相對(duì)較多，為17.66%;但更有9.87%的職場人表示薪酬不升反降，出現(xiàn)下滑。

因此跳槽成為漲薪的重要途徑，齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前山東職場人每跳槽一次薪酬將上漲32%左右，但35歲職場人卻更安于現(xiàn)狀。就當(dāng)前各年齡段跳槽人數(shù)占比來看，35歲以上人群不足兩成。

然而職場中對(duì)年齡的歧視也越發(fā)嚴(yán)重。從整體趨勢(shì)來看，山東省人才需求量從22歲左右開始迅速攀升，最高峰為30歲，之后呈現(xiàn)緩慢下降的趨勢(shì)，35歲后出現(xiàn)急跌。受市場需求影響，職場人在25歲到30歲之間跳槽比較占優(yōu)勢(shì)。30歲以后，市場能夠給提供的崗位越來越少，而35歲后找工作會(huì)很更加困難。

如何成功度過“職場中年危機(jī)”已成35歲職場人不得不面對(duì)的問題。就調(diào)查，顯示成為“斜杠中年”，利用自己的一技之長和才藝紛紛做起了自己本職工作之外的職業(yè)或副業(yè)，為當(dāng)前山東職場人最青睞的方式，其占比為29.92%;除此之外，適當(dāng)理財(cái)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)核心競爭力等傳統(tǒng)方式青睞度也相對(duì)較高，分別為25.23%、19.29%和13.65%;僅有5.76%和3.54%的職場人會(huì)選擇更換工作或個(gè)人創(chuàng)業(yè)。

(齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 吳浩 實(shí)習(xí)生 高春波)

關(guān)鍵詞： 職場 中年危機(jī)