2019年山東企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)7% 與上年持平

近日，山東省政府下發(fā)通知，發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，2019年山東省企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%，與上年持平。根據(jù)國(guó)務(wù)院及省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基數(shù)為上年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)、下線(xiàn)。這是山東省連續(xù)21年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是政府不可或缺的宏觀調(diào)控手段，重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。各市人民政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實(shí)施意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《山東省勞動(dòng)合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線(xiàn)，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國(guó)有企業(yè)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

同時(shí)，鑒于山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠保障低收入勞動(dòng)者基本生活，統(tǒng)籌考慮山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為避免成本過(guò)快上漲影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，省政府確定2019年不再調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行魯政字〔2018〕80號(hào)文件，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元。(張春曉)

關(guān)鍵詞： 山東 職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)