濟南身份證加學歷證明即可落戶 力爭5年留濟大學生達百萬

人才興則城市興。為牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，積極適應新舊動能轉換和高質量發(fā)展對人才的需求，建設省會人才集聚新高地，在繼“人才新政30條”“高校20條”等政策之后，濟南市于9月2日出臺《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》，注重突出全市人才政策的系統(tǒng)性、連貫性。同時，聚焦人才發(fā)展趨勢變化及人才需求變化，進行優(yōu)化升級，突破創(chuàng)新，促進人才政策集中發(fā)力，效應疊加。

力爭5年留濟大學生達百萬

良禽擇木而棲，良才擇地而居。實踐證明，隨著人才工程的廣泛實施和深入推進，多層次、多領域、全方位、高水平服務的載體和發(fā)展平臺，成為吸引人才、感召人才、集聚人才、用足人才的重要陣地，推動各地廣開進賢之路、廣納天下英才，為實現“兩個一百年”目標提供強大的人才支撐和智力保障。

9月2日濟南出臺的《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》(以下簡稱“雙創(chuàng)19條”)提出，濟南市實施百萬大學生來濟工程，力爭5年時間，使大學生留濟數量達到100萬。支持駐濟高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)采取“核實認定、不限名額”的方式引進全球TOP200高校院所博士和青年學者，并直接入選濟南市青年學術技術帶頭人。

同時，實施“博士后英才”集聚計劃，鼓勵駐濟單位設立國家博士后科研流動站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地、市博士后創(chuàng)新實踐工作站，對新設立且招收首位博士后進站并已開題的設站單位，分別給予50萬、50萬、30萬、10萬元支持。

此外，“金藍領工匠”集聚計劃、“創(chuàng)客之都”人才集聚計劃、“四海菁英”集聚計劃等一系列人才工程，無不彰顯了濟南市對于人才引進、發(fā)展的重視程度。

“實施人才工程，有利于完善一套人才引進使用、管理服務的機制，在一定范圍內樹立了招賢納士的‘一面旗’，發(fā)出了招才引智的‘集結號’，形成聚集人才的‘引力波’，從而構建吸引人才的‘硅谷’和留住人才的‘磁場’，形成‘一石激起千層浪’的社會反響，開啟‘一花引來百花香’的人才發(fā)展局面，使人才工程成為更好地服務經濟社會改革發(fā)展的活力因子。”濟南市委組織部人才工作處相關負責人告訴記者。

繪制“齊魯英才”地圖

事業(yè)是感召力，平臺是吸引力。聚天下英才而用之，物質的激勵和保障固然重要，但創(chuàng)業(yè)平臺的高低，直接影響人才的流向和流量。尤其是高端人才，往往看重的不是有多少福利、有多少補貼，而更重要的是有沒有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，更渴望擁有施展才華、實現人生抱負的機遇。

為此，濟南市建立“選擇濟南”發(fā)布機制，聚焦十大千億級產業(yè)、新舊動能轉換等重點領域，將全市發(fā)展機遇項目化、指標化、清單化，發(fā)布“選擇濟南”清單。建立產業(yè)、人才信息發(fā)布平臺，動態(tài)發(fā)布產業(yè)、融資、人才等需求信息及該市公共服務配套、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)業(yè)載體等信息，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準機遇。建立濟南市人才數據中心，依托十大千億級產業(yè)重點企業(yè)，繪制泉城產業(yè)人才地圖。

值得一提的是，濟南市繪制“齊魯英才”地圖，可以動態(tài)掌握山東籍、濟南籍優(yōu)秀人才在全球全國分布情況。加強與重點高校合作，組織開展“重點高校山東籍畢業(yè)生濟南專場對接會”，成立駐濟高校高中校友總會聯盟，建立優(yōu)秀校友信息庫，每年召開一次優(yōu)秀校友回濟懇談會。

不僅于此，濟南市還給人才提供精準就業(yè)指導。成立“駐濟高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯盟”，為高校學生提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導服務，對工作成效顯著的加盟高校，每年給予最高50萬元資金扶持。完善提升濟南公共求職招聘網站功能，編制泉城畢業(yè)生職業(yè)導航書，為人才提供職場指引及擇業(yè)機會。

在海外，濟南市密織全球招才引智網絡，在市政府駐外機構加掛人才工作站牌子，支持該市企業(yè)和社會團體等駐外機構設立人才工作站，建設海外研發(fā)機構和孵化器。對招才引智成效顯著的海外人才工作聯絡站和創(chuàng)新驛站，給予最高60萬元的獎勵。設立3億元的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，面向全球主要高層次人才和高新技術聚集區(qū)，采取海外預孵化、濟南總部空間和基地聯盟孵化、產業(yè)園區(qū)落地轉化等形式，支持海外人才項目來濟落地。

身份證加學歷證明即可落戶

人才引進僅僅是人才工作的第一個環(huán)節(jié)，要留住人才，更重要的是服務工作要跟上，讓人才有歸屬感，保有干事創(chuàng)業(yè)的激情。

根據“雙創(chuàng)19條”，人才落戶可以說是有史以來“最低門檻”。?？萍耙陨蠈W歷人員、初級以上專業(yè)技術職務資格、四級以上職業(yè)資格的人員，憑有效身份證件、學歷證明或技術技能資格證明即可落戶。具有全日制中專學歷(含技工、職業(yè)院校畢業(yè)學歷)，按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險可遷濟落戶。經市人才辦認定的各類緊缺急需人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、社會貢獻突出人才及其他各類特殊技能和特殊專業(yè)人才均可遷濟落戶。符合上述條件的，可同時辦理配偶及未婚子女隨遷。

無合法穩(wěn)定住所的，可憑相關手續(xù)自愿選擇在近親屬家庭戶(不含農村地區(qū))、就業(yè)單位集體戶以及就業(yè)地或居住地區(qū)縣人才服務中心集體戶、派出所社區(qū)集體戶落戶，并可按規(guī)定申報子女出生登記、夫妻投靠、子女投靠。簡化落戶程序，實行“網上不見面”的智能化落戶審批，對符合條件、手續(xù)齊全的人才實現快速落戶，可在派出所直接領取戶口簿。

對于引進人才的子女上學問題，開通人才隨遷子女入學快速安置“綠色通道”，建立人才子女優(yōu)質基礎教育“定點儲備校”，市級層面確定優(yōu)質市屬普通高中及國際化學校各2所，各區(qū)分別確定優(yōu)質初中、小學、幼兒園各2所。

住房補貼方面，符合條件的重點高層次人才，結合業(yè)績評價層次，可按照三選一方式，享受最高100萬元的購房補貼、最長5年的租賃住房補貼、最長免租5年的人才公寓，并享受本地居民同等購房政策。符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟購買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。

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