重磅！山東全面推新型學徒制 每年培訓1萬名“文武雙修”新型學徒

面向各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學徒制,2019年-2020年,全省力爭每年培訓1萬名新型學徒。從2021年起,繼續(xù)加大工作力度,擴大企業(yè)新型學徒培訓覆蓋面,每年力爭培訓2萬名以上企業(yè)新型學徒。近日,省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的通知》,明確了以上目標任務。

所謂企業(yè)新型學徒制,是一種以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的技能人才培養(yǎng)新模式。從2016年開始,我省就積極推動企業(yè)新型學徒制試點,截至目前,全省培養(yǎng)企業(yè)新型學徒制學員1117人,試點得到企校普遍歡迎。

“作為首批企業(yè)新型學徒制試點企業(yè),我們與山東煤炭技師學院緊密合作,緊緊圍繞企業(yè)新舊動能轉換對技能人才的戰(zhàn)略需求,在原有的‘專業(yè)老師+企業(yè)導師’雙師制基礎上,創(chuàng)新推進企、校、廠‘三師帶徒’培養(yǎng)體系。”山東能源臨沂礦業(yè)集團公司人力資源處副處長李善祥告訴記者,企業(yè)新型學徒制的試點實施給企業(yè)帶來了很大實效,學徒的綜合素質得到提升,特別是在設備操作及維修保養(yǎng)方面,由原來的“用不好、不敢拆、不會裝”,提升為現(xiàn)在的“懂操作、會保養(yǎng)、能檢修”。兩年來,導師和學徒團隊在生產中實現(xiàn)“小改小革”50余項,為企業(yè)節(jié)省資金1000余萬元。

“煤礦工人平時比較重實操能力,在理論知識方面還存在一定的欠缺。企業(yè)實行新型學徒制,請集團公司、學院、廠家機電修領域的專家、技能大師、工程師現(xiàn)場教學,讓我們這些學徒有什么不懂的地方都有老師傅手把手教,能夠做到理論與實踐相結合。”山東能源臨沂礦業(yè)集團公司新驛煤礦職工彭立軍告訴記者,他在最后的學徒結業(yè)考試中取得了第一名的優(yōu)異成績,企業(yè)給他提供了相應的補助獎勵,他如今從一名普通的員工成為新驛煤礦維修中心的見習技術員,入選臨礦集團人才庫。

“企業(yè)新型學徒制更突出的是用‘企校合作’平臺,發(fā)揮‘企校雙制,工學一體’功效,使學員更加熟練地掌握專業(yè)理論知識,以提高實際操作技能。”山東煤炭技師學院辦公室主任郭良金表示。

記者從省人力資源社會保障廳了解到,“突出企業(yè)主體,打造企校雙師帶徒共同體”是前期試點的一條成功經(jīng)驗,我省全面推行企業(yè)新型學徒制,專門突出強調企業(yè)和培訓機構是學徒培養(yǎng)的“雙主體”,尤其堅持以保證企業(yè)自主權和參與度為前提,引導企校深度融合。企業(yè)作為雙培養(yǎng)主體,在教學中要舍得投入。對此,通知明確,企業(yè)按照合作協(xié)議約定,向培訓機構支付培訓費用,所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔。企業(yè)支出的有關費用,符合政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。學徒在學習培訓期間,企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資。

我省企業(yè)新型學徒制的人才培養(yǎng)模式也十分靈活。通知明確,企業(yè)學徒制實行學分制和彈性學制。實行全日制教育的技工院校對學徒進行非全日制學籍注冊,實行學分制管理,完成規(guī)定學習任務的,頒發(fā)相應畢業(yè)證書。技工院校要制訂相應的教學質量評價體系和考核制度,可以適當放寬技工教育學制年限、課時要求,但不得少于2年。學徒培訓期滿,企業(yè)應對每個學徒培訓期間的表現(xiàn)情況和培訓結果是否合格出具書面考核鑒定意見,作為培訓考核的主要依據(jù)。

通知明確,各設區(qū)的市統(tǒng)籌負責各市、縣(市、區(qū))的企業(yè)新型學徒制工作,制定實施辦法和年度計劃,實施目錄清單管理,確定企業(yè)和培訓機構目錄。各設區(qū)的市人力資源社會保障局、財政局匯總本市及各縣(市、區(qū))確定的新型學徒制目錄清單,統(tǒng)一面向社會公布。

各級人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)和個人按有關規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。財政部門按規(guī)定向列入學徒培訓計劃的企業(yè)預支不超過60%的補貼資金,培訓任務完成后企業(yè)申請其余補貼資金。對未按照計劃完成培訓任務的部分不予補貼,并收回預支的補貼資金。

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