濟(jì)南買房最高可享受15萬津貼，下半年“搶人大戰(zhàn)”火藥十足

下半年未過半，便足以嗅到“搶人大戰(zhàn)”帶來的火藥味。

9月16日，寧波市政府發(fā)布消息稱，15日起，寧波市正式施行戶口遷移新政。寧波市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人將這次新政稱為“寧波史上最低門檻的落戶新政”。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，寧波這次落戶新政在學(xué)歷、社保繳納年限等方面進(jìn)行了調(diào)整。由此也可以看出，集副省級市、計(jì)劃單列市于一身的寧波在引才方面的強(qiáng)勢出擊。

實(shí)際上，自2017年“搶人大戰(zhàn)”打響以來，全國范圍內(nèi)關(guān)于“搶人”的話題一直保持著較高的熱度，今年下半年除了寧波以外，還有濟(jì)南、無錫、漯河城市的搶人“旋風(fēng)”已經(jīng)悄然興起。

有關(guān)人才在濟(jì)南買房

可最高享受15萬津貼

濟(jì)南在搶人大戰(zhàn)中頻現(xiàn)大招。

2017年，濟(jì)南戶籍新政實(shí)施“兩個(gè)取消”“兩個(gè)放寬”政策，可謂是應(yīng)落盡落，因此，有媒體如此評價(jià)，濟(jì)南此次戶籍改革政策為“史上門檻最低”。

除了想增加落戶人口基數(shù)，濟(jì)南還把視域投向了高端人才。

2017年5月，濟(jì)南出臺(tái)“濟(jì)南人才新政30條”，首次針對人才制定優(yōu)惠政策，次年3月又發(fā)布了關(guān)于上述新政的細(xì)則。

此外，濟(jì)南還出臺(tái)35個(gè)引育留“全鏈條”人才實(shí)施細(xì)則，目前看來，成效尤為凸顯。

在人才方面不斷耕耘的濟(jì)南，成績的確不俗。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)方面介紹，二季度濟(jì)南人才流入比超過2，這意味著在流出一名本地人才的同時(shí)，會(huì)流入兩名外來人才，同時(shí)，該城市人才吸引指數(shù)也出現(xiàn)大幅增長。

值得一提的是， 2018年濟(jì)南新增國家級、省市級高層次人才785人，為省會(huì)未來的發(fā)展儲(chǔ)蓄了人才力量。

收獲斐然，但這一切似乎才剛剛開始。

9月2日，濟(jì)南市出臺(tái)了《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》。

“有關(guān)人才在濟(jì)南買房可享受最高15萬津貼”“身份證加學(xué)歷證明即可落戶”……這些或許是濟(jì)南人才新政的幾大亮點(diǎn)。

并且，“濟(jì)南19條”提出利用技術(shù)手段動(dòng)態(tài)掌握山東籍、濟(jì)南籍優(yōu)秀人才在全球全國分布情況，利用山東人戀家、愛家的心理特點(diǎn)，定向化、精準(zhǔn)化吸引人才。

不僅要對“千里馬”實(shí)行人才優(yōu)惠政策，對“伯樂”也要重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

本科學(xué)歷落戶無錫

無社保繳納門檻

下半年，無錫成為最早一批發(fā)起“人才戰(zhàn)”的城市，這從其近年人口增長態(tài)勢中或許可以捕捉到答案。

數(shù)據(jù)顯示，2000年到2010年，10年間，無錫人口增加119萬，從518萬增長到637萬，年均流入12萬左右;而從2010年到2018年，8年間，無錫人口僅增長20萬，為657萬。僅僅8年，無錫市的人口流入速度從年均12萬，降至年均2.5萬左右。

因此，擴(kuò)大無錫的城市吸引力，尤其是高端人才，已經(jīng)迫在眉睫。

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在無錫市政府召開的2017年度市政府第四次例行新聞發(fā)布會(huì)上，無錫市政府宣布了一條大消息——租房可落戶，這一舉措取消了無錫之前60平方米購房準(zhǔn)入要求。

今年上半年無錫發(fā)布人才新政，7月起，無錫對符合條件的人才提供1-3萬元一次性補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼享受3年，在錫購房時(shí)還能獲得10-30萬元購房補(bǔ)貼。

分析人士稱，通過放開戶籍政策，通過取消購買，增加租房落戶的條款是可以一定程度上給無錫的城市吸引力助力的。

畢竟，人才是一座城市發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。無錫落戶條件顯得越來越寬松，記者了解到，下半年無錫的人才落戶政策學(xué)歷、社保繳納等硬性方面的障礙性越來越不明顯。

漯河“全部放開，應(yīng)落盡落”

采取“零門檻”準(zhǔn)入政策

相對于前述三座城市，漯河的發(fā)展水平頗顯遜色，但在“搶人”這一環(huán)節(jié)也絲毫不含糊。

近年來，漯河先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的若干意見》《漯河市人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)暫行辦法》《漯河市人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定》等系列文件。

并且，大力實(shí)施“555沙澧英才”引進(jìn)計(jì)劃、青年拔尖人才扶持計(jì)劃、企業(yè)家培育計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃等人才工程，積極實(shí)施全職引才政策、柔性引才政策、人才培養(yǎng)政策、人才激勵(lì)政策，拿出真金白銀引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)各類人才。

比如，市財(cái)政分5年撥付20萬元安家費(fèi)，任職三年期滿可提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)……均具有十足的誘惑力。

“搶人”，漯河闊步向前。

近日，漯河市公安局下發(fā)了《關(guān)于全面放寬戶籍遷移落戶政策的實(shí)施意見》，要求全市各級公安機(jī)關(guān)按照“全部放開、應(yīng)落盡落”的原則，引導(dǎo)和解決已進(jìn)城就業(yè)或定居的各類人員落戶城鎮(zhèn)問題。

這次實(shí)施按戶口遷入途徑分類登記備案的“零門檻”準(zhǔn)入政策，可謂是全面取消了在漯河城區(qū)、城鎮(zhèn)落戶的“穩(wěn)定住所、穩(wěn)定就業(yè)”基本遷入條件限制，實(shí)行以申請為主，不附加任何條件。

引來人才，還要留住人才

引智的關(guān)鍵點(diǎn)到底在哪？

普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，人才資源的爭奪與當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系。

正如山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院李鐵崗教授所言，最早的社會(huì)發(fā)展取決于自然和勞動(dòng)力，工業(yè)時(shí)代的發(fā)展取決于工業(yè)資本和工業(yè)技術(shù)，現(xiàn)在的發(fā)展則取決于人才和創(chuàng)新。

一長期致力于人才研究人士說，給戶口、零門檻，目前并不能在本質(zhì)上改變區(qū)域競爭的座次，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是關(guān)鍵。一般來說，人口凈流出多的地區(qū)，往往就是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)。

李鐵崗告訴記者，“引進(jìn)來之后，如果沒有良好的上升機(jī)制、生態(tài)環(huán)境，對于人才引進(jìn)都是不行的。”他說，“引進(jìn)人才最重要的是，能否給予其未來生存和發(fā)展提供良好環(huán)境。”

記者前期采訪濰柴了解到，濰柴內(nèi)部有著相當(dāng)規(guī)范的上升通道，并且直接和個(gè)人薪資掛鉤。

其負(fù)責(zé)人譚旭光表示，濰柴員工只要有能力，就會(huì)有很大的發(fā)展空間，員工能上能下，薪酬能高能低，據(jù)透露，2018年濰柴共執(zhí)行“一票否決”381人次。

安居方能樂業(yè)，除了工作環(huán)境之外，“生活環(huán)境、居住環(huán)境，同樣是人才考慮的一方面。”李鐵崗說。

記者在前期做抽樣調(diào)查時(shí)也發(fā)現(xiàn)一現(xiàn)象，目前的求職者并不會(huì)特別排斥某一具體城市，主要是自身能否獲得廣闊的發(fā)展前景和現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)保障。

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 吳浩

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