山東全面系統優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理制度 賦予單位更多自主權

◆15個行業(yè)崗位設置結構比例標準合并為6類 ◆大幅提高全省疾控機構高級崗位設置比例

山東省滕州市人民醫(yī)院人力資源部主任賀大慶對數字格外敏感。得知省委組織部、省人力資源社會保障廳最新出臺《關于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理有關事項的通知》，他第一時間計算了下本院高級崗位比例：從原來的10%一舉增加至40%!

伴隨我省加大事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位再次迎來重大政策利好。省人力資源社會保障廳副廳長周春艷介紹，此次優(yōu)化的一大亮點，是對原有的15個行業(yè)崗位設置結構比例指導標準精簡合并，調整為高校科研、中小學、衛(wèi)生、專業(yè)技術服務、支持保障以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層6類。同時，對崗位設置管理變具體剛性比例控制為靈活區(qū)間調控。

其中，將科研院所、黨校(行政學院)、社會主義學院指導標準并入高等院校;將原來獨立設置的職業(yè)教育教科研機構、中等職業(yè)學校、技工學校并入中小學類;適應鄉(xiāng)村振興對人才的需求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位在崗位管理上仍作為一個單獨類別進行設置;文化、新聞出版、廣播影視、體育、農業(yè)、工程技術(含水利、林業(yè))、社會保險經辦機構7個行業(yè)，合并設置為專業(yè)技術服務類;適應改革要求，新設立支持保障類。

值得注意的是，對綜合類醫(yī)院、文博類單位的崗位設置結構比例，不再按照省、市、縣(市、區(qū))分類設置，而是以單位評價等級作為崗位設置的分類標準。“我們雖是三級甲等醫(yī)院，醫(yī)療水平和市里甚至部分省里的三級醫(yī)院相當，高水平人才也比較多，但因為是縣級醫(yī)院，正高只有2%、副高8%，評聘矛盾突出，每年都會有幾個成熟醫(yī)生跳去更高平臺。”賀大慶說，而現在，以單位評價等級作為崗位設置的分類標準，三甲醫(yī)院不管是省屬還是縣屬，統一設置標準。

重點提高部分行業(yè)高級崗位結構比例，是此次改革的另一大看點。針對新冠疫情暴露出的疾控和基層衛(wèi)生人才短板，大幅提高全省疾控機構高級崗位設置比例。省屬、設區(qū)市屬、縣(市、區(qū))屬疾控機構高級崗位占比，最高可分別不超過45%、40%、30%。

各級、各單位還被賦予更多自主權。對各地優(yōu)勢產業(yè)、重點項目所屬事業(yè)單位，以及具有省級以上重點學科、重點專業(yè)或重點實驗室、承擔國家(省部)重大科研攻關任務等的事業(yè)單位，可適當提高高級專業(yè)技術崗位設置比例。事業(yè)單位可自主確定是否分設主輔系列崗位，自主確定主系列的專業(yè)技術系列和數量。對規(guī)模小、人員少、較分散或專業(yè)領域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，允許主管部門可在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內統籌設置崗位，集中調控使用。允許事業(yè)單位統籌調劑使用中初級崗位。( 大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員 邢軍 范粟 報道)

關鍵詞： 山東 事業(yè)單位 崗位管理