提高薪酬待遇……江蘇各地多措并舉化解節(jié)后用工難

疫情防控讓大規(guī)模線下招聘大幅減少，但由此催生的網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗、微信送崗等各種“花式招聘”層出不窮。記者節(jié)后上班第一天采訪蘇南蘇北多地用人單位和就業(yè)主管部門發(fā)現(xiàn)，為吸引員工，用人單位除了在招聘方式上推陳出新，還在薪酬待遇、員工福利上下功夫，不少企業(yè)一線員工月工資漲幅都在200元以上。

受疫情影響，人們已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)上求職、網(wǎng)上面試，用人單位也是第一時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息。記者登錄江蘇智慧就業(yè)平臺發(fā)現(xiàn)，2月7日當(dāng)天，平臺有67場在線招聘。來自南京市就業(yè)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，南京今年2月針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體召開的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)有179場。

更多地方在節(jié)前就將招聘信息通過地方人社微信、就業(yè)網(wǎng)站、江蘇智慧就業(yè)平臺，以及智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等商業(yè)網(wǎng)站廣為發(fā)布，求職者春節(jié)期間登錄相關(guān)網(wǎng)站、微信，隨時(shí)可以投遞簡歷、預(yù)約面試。

對于勞動(dòng)者來說，提高工資待遇無疑最有吸引力。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后招聘企業(yè)的薪酬待遇都有不同程度提高。宿遷市就業(yè)管理中心副主任張亮告訴記者，該市節(jié)后普工的月平均工資4500元左右，比去年同期增長約200元。去年無錫新招員工月收入首次突破5000元，今年節(jié)后新招員工平均月薪預(yù)計(jì)將達(dá)5528元。(新華報(bào)業(yè)全媒體記者 黃紅芳)

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